Coaching professionnel

C’est un mode d’accompagnement  professionnel et personnel, partant d’une situation présente, le coaching ouvre des chemins vers un nouvel équilibre, de nouvelles options de décision et d’action. Dirigeants, Managers et cadres experts : prendre une nouvelle fonction ou aborder une période de transition, développer ses compétences managériales son leadership mettre en œuvre des décisions stratégiques.

Les grands thèmes abordés par le coaching professionnel

Ne vous y trompez pas : on ne fait pas appel à une prestation de coaching en entreprise « pour voir ce qu’il va se passer », sans but déterminé. 

Pour que l’accompagnement fonctionne et produise des résultats probants, il est nécessaire de réfléchir à ce que l’on veut obtenir précisément. Ne serait-ce que pour s’assurer de la bonne orientation du travail du coach d’un côté, et de la motivation de la personne coachée de l’autre.

Voici quelques problématiques non exhaustives qui peuvent être résolues ou améliorées par un suivi en coaching professionnel une fois écartée l’option de la gestion en interne : 

  • Un (nouveau) collaborateur qui a du mal à trouver sa place, ou qui manque de confiance en ses capacités (talent management) ;
  • Un changement de poste ;
  • L’appropriation de soft skills indispensables ;
  • Un projet qui stagne, ou qui dérape ;
  • Des questions de fatigue professionnelle, de burn-out ;
  • Un virage stratégique de l’entreprise à appréhender ;
  • Un changement dans la culture d’entreprise ;
  • La mise en place de nouveaux modes de travail ;
  • Une équipe en manque de cohésion…

Des problématiques nombreuses, à la hauteur de la richesse et de la complexité du monde du travail.